Учинак запослених може бити поремећен због депресије, ово је улога компаније

Колико су добро запослени у завршетку пројекта, предност је за компанију и више или мање доприноси угледу компаније у пословном свету. Да би то постигли, запослени често морају да се боре са зубима и ноктима како би испунили очекивања шефова и високих званичника, као и да би се морали носити са стресом код куће.

Иронично, ментално здравље радника се често занемарује. Види се из колико канцеларија дозвољава запосленима да користе „боловање“ како би се опоравили од стреса - верујте ми, још увек можете бројати прсте на једној руци. Иако је важно да службеници и надзорници знају и буду свесни знакова депресије које показују запослени како би одмах могли да реагују и пруже одговарајућу помоћ.

Неукротив стрес у канцеларији може довести до клиничке депресије или је погоршати, што временом може дугорочно наштетити учинку запослених и кредибилитету компаније.

Запослени нерадо траже третман који се односи на њихово ментално здравље због страха од лоше стигме с којом се суочавају

Индонежани и даље мисле да су ментални поремећаји само болести које трпе пацијенти у менталној болници. У ствари, ментални поремећаји могу да нападну било кога, укључујући нас саме и оне који су нам најближи. Ментални поремећаји такође нису увек „луди“, звани шизофренија, и могу се појавити у другим облицима, попут депресије и анксиозних поремећаја.

Невољност запослених да се лече такође може произићи из стигме да се менталне болести не могу излечити. Такође има много људи који нису свесни или чак прикривају симптоме депресије јер се сраме што их се сматра слабим, немају менталитет челика. Заправо, ментални поремећаји се могу потпуно излечити ако се рано открију и лече на одговарајући начин.

С друге стране, ограничени приступ здрављу може ометати дијагнозу и лечење. Иако је влада заправо олакшала индонежанским грађанима да се консултују са лекаром о симптомима депресије користећи БПЈС, немају све пускесмас и упутнице болнице психолога. Због тога се чини да су запосленицима руке везане, јер не знају где да потраже подршку. Овде је обавеза компаније да ускочи како би осигурала здравље и перформансе запослених.

Који су знаци и карактеристике депресије код запослених?

Знаци депресије су много компликованији од симптома стреса. Напад може бити постепен и упоран, што отежава стварно сазнање када је депресија први пут погодила. Следе различити симптоми депресије који се обично јављају.

Запослени губе радну мотивацију

Класичне симптоме депресије обично карактеришу губитак ентузијазма и мотивације, стално лоше расположење и смањена енергија и издржљивост за активност. За шефове или шефове, покушајте да видите да ли су ваши запослени изненада непродуктивни или одушевљени додељеним задатком? Ако је то случај, онда би то могао бити један од раних знакова депресије на који треба пазити.

Продуктивност је смањена

Депресија може довести до тога да особа има потешкоћа са концентрацијом и памћењем, доношењем одлука, док има негативне мисли, укључујући раздражљивост, бес и иритацију. Ако запослени почну увек да се удаљавају од рок које надређени дају непажљивим радњама на послу, поготово ако се то никада раније није догодило, никад не боли да покушате досегнути запосленом и питати за његово стање.

Нагло се повуци

Депресију уопште може такође окарактерисати повлачење из друштвених и породичних кругова и увек осећај туге као да нема наде. Да ли сте видели или примили извештаје да је неко од ваших запослених изненада престао да се бави сарадницима и више воли да буде сам / а?

Одсутност

Менаџери, шефови или вође предузећа морају почети бити на опрезу када запослени почну данима одсуствовати због болести или можда чак и без посебних разлога. Депресија може отежати човеку обављање свакодневних активности, јер је увек испуњен осећајем беде, туге и безнађа. Депресија такође узрокује да особа изгуби интересовање за ствари у којима је некада уживала. Одсуство са посла такође може указивати на то да размишља или покушава да изврши самоубиство као резултат своје депресије.

Како онда шеф може да помогне запосленима који су депресивни?

Нажалост, понекад се депресија лако може заменити са лењошћу или лошом радном етиком. Због тога се многи запослени одлучују да не причају о свом менталном здрављу из страха да ће бити означени као „луди“ и да ће изгубити посао.

Ако је то случај, шеф или други сарадници могу смањити ризике по ментално здравље пратећи кораке у наставку:

Створите отворено окружење

Покушајте да радници разговарају о стресу, анксиозности или депресији коју имају. Створите културу узајамне подршке, где запослени схватају да нису сами у суочавању са проблемима.

Поштујте њихову поверљивост

Када се запослени отворе да разговарају о проблемима са којима се тренутно суочавају, морате имати на уму да су информације о менталном здрављу врло осетљиве. Не прослеђујте информације другим људима уколико им они то не дозволе, јер су вам веровали да их чувате у тајности.

Не правите претпоставке још увек

После тога, покушајте да не утичете или претпоставите након што кажу проблем. Разлог је тај што су многи депресивни људи још увек у стању да управљају својим стањем и правилно извршавају своје улоге. Уместо тога, питајте како можете да помогнете и истражите опције како бисте им олакшали посао.

Понудите флексибилне могућности рада

Ако су ваши запосленици депресивни, можете им дати флексибилне могућности рада. Пустите их да раде код куће, одспавају или им понудите да раде мање сати неко време. Такође им можете дозволити да привремено одлазе на боловање са изговором да побољшају своје ментално здравље, тако да ће се учинак запослених побољшати након што се врате на посао.