Ко би могао бити вођа: мушко или женско? & бик; здраво здраво

Стварна је родна разлика када су у питању руководеће позиције мушкараца и жена на радном месту. Тренутно постоји 18 жена светских лидера, укључујући 12 жена шефова влада и 11 изабраних жена шефова држава (неки лидери имају обе функције, а краљевске вође нису укључене), према подацима УН-а за 2015. Ове жене представљају само једну десетину светски лидери. тренутно из држава чланица УН.

Данас жене чине само 14,6 процената руководилаца предузећа и мање од 5 процената извршних директора компаније Фортуне 500 и исти проценат позиција извршних директора у компанији Фортуне 1000. И чини се да се јаз побољшава код управљања на нижем нивоу, али да заправо не нестаје - у менаџменту на средњем нивоу, на пример, само око четвртине менаџера су жене.

Проблем може делимично проистећи из сексистичких претпоставки. У новој студији истраживачи су открили да друштво мушкарце доживљава као добре лидерске особине, али са женама људи имају тенденцију да буду скептичнији. Што наравно онда појачава идеју јавности о томе ко је прикладнији и способнији за обављање одређених послова управљања.

Које карактеристике треба да има добар вођа?

На основу истраживања ПЕВ Истраживачког центра, у јавној процени неке особине имају већи значај од других. Искреност, интелигенцију и асертивност најмање осам од десет одраслих сматра „врло важним“ лидерским особинама.

Отприлике две трећине одраслих (67%) каже да су добар ред и организација важне особине које вођа мора да поседује. Следе саосећање и саосећање (57%), иновативни (56%) или амбициозни (53%) су ликови који се сматрају важним у лидерским квалитетима.

Повећана родна разлика појавила се у бројним особинама које су се сматрале мање важним. Жене су чешће од мушкараца рекле да је саосећање важан фактор за вођу: 66% жена је то рекло у поређењу са 47% мушкараца. Жене такође дају већу вредност иновацијама од мушкараца. Око 61% жена је сматрало да је ова особина заиста важна за вођу, у поређењу са 51% мушкараца. Поред тога, жене су чешће од мушкараца наводиле амбиције као важну особину вође (57% жена и 48% мушкараца рекло је да је ова карактеристика заиста битна). Ову укупну родну празнину води генерација младих миленијалаца - миленијалаца.

Па, ко је бољи да буде вођа, мушко или женско?

Друштво види малу разлику између мушкараца и жена у неким од горе наведених особина лидерства. Већина људи каже да када су у питању интелигенција и иновације - на основу четири одвојена глобална истраживања ПЕВ истраживачког центра, Харвард Бусинесс Ревиев, Бусинесс Тецх и Бусинесс Инсидер - мушкарци и жене показују исте особине. И готово цело друштво не види родне разлике у амбицијама, поштењу и асертивности.

Ипак, још увек има много оних који разликују квалитет вођства између мушкараца и жена на основу одређених карактеристика. На пример, мушки вође постижу више резултате у аспектима доношења тешких одлука и решавања контроверзних питања или криза, мирно и самопоуздано.

Занимљиво је да је у истраживању Харвард Бусинесс Ревиев само три од 12 професионалних категорија мушкарце оценило као ефикасније од својих „конкуренција“ жена, а две од њих - корисничке услуге и административне функције - традиционално се сматрају послом за жене. жена. У ствари, највећа предност жена у рангирању ефикасности у односу на мушкарце је углавном више у функционалним областима којима обично доминирају мушкарци (продаја, опште управљање, истраживање и развој, ИТ и развој производа).

Такође је вјероватније да ће јавност оцијенити да су жене организованије и организованије вође од мушкараца, а ријетко чини супротно. Поред тога, према налазима анкете, испитаници су жене „вође“ оценили више од водећих мушкараца; боље комуницирају отворено и транспарентно; вероватније ће признати грешке; и извући оно најбоље из других.

Поред тога, већа је вероватноћа да ће жене жене доживљавати више наклоњенима и показивати „негујуће“ компетенције, попут развијања потенцијала других и изградње односа. У свим случајевима анкете жене су показале више резултате од мушкараца.

А две класичне особине попут „брзо преузимати иницијативу“ и „радити на резултатима“ које су својствене мушкој снази доминирају женским вођама које постижу највише оцене. Супротно томе, мушкарци су заузели прво место у само једној категорији управљачке компетенције, према истраживању Харвард Бусинесс Ревиев - способности да се развије стратешка перспектива.

Једно истраживање такође је открило да су мушкарци на глобалном нивоу готово бољи од својих жена - 54% наспрам 46% - као пола за који очекује да ће нас светска популација усмерити кроз изазове у наредних пет година.

Који је закључак?

Према Кетцхум Леадерсхип Цоммуницатион Монитор , ово истраживање се уместо тога користи као ударац чекићем да сваки будући светски лидер мора бити жена и да мушкарцима више није место у вођству. Супротно томе, време је да се игноришу вековни појмови друштва о родним улогама на радном месту. Жене ће бриљирати када им се пружи прилика да заблистају. Тако је и са мушкарцима, посебно када они такође осећају потребу да се докажу у нетрадиционалним улогама.

Заједничка нит свих ових истраживања је да ниједан пол није бољи од другог. Налази истраживања фокусирају се више на то како мушкарци и жене развијају своје лидерске вештине и способности, а ниједна посебна област није посвећена једном или другом полу.

Оно што је потребно за развијање сјајног вође, било мушког или женског пола, јесте њихова сопствена спремност да се развијају, да им се дају могућности за раст кроз изазовне задатке посла и подршка менторством и подучавањем старијих вођа.